Führung, Führungsstil, Chef, Team, Wahrnehmung
WAHRNEHMUNG – DER ERSTE SCHRITT ZU MOTIVIERENDEM FEEDBACK

Jetzt tigern sie wieder durch die Unternehmesflure: die Feedbackbögen für die Jahresendgespräche. Ich meine diese schön im Corporate Design gelayouteten Multiple-Choice-Checklisten, mit denen die Führungskräfte ihre Mitarbeiter nach dem Schema X beurteilen. Echte Wahrnehmung nach standardisiertem Fragenkatalog ist schwer möglich. Nun setzen Sie vielleicht keine Checklisten...

Teamentwicklung, Gemeinschaft, Training, Arbeit, Aufgabe, Zusammenhalt, Unternehmen
DER KICK FÜR DIE TEAMENTWICKLUNG: PERSÖNLICHE INTERAKTION

Wie soll Teamentwicklung stattfinden können, wenn es im Job nur die Arbeitsebene und kaum noch soziale Interaktion gibt? So ist zumindest mein Eindruck von der heutigen Arbeitswelt. Da werden die Aufgaben und Projekte straight durchgezogen – Hauptsache, alles ist pünktlich und im Budget. Ein „Ich mache meine...